Warum ist die Jobsuche in Russland so schwierig?
Viele Ausländer gehen davon aus, dass der russische Arbeitsmarkt ähnlich funktioniert wie in der EU – mit klaren Ausschreibungen, Online-Bewerbungen und digitalen Prozessen. In Russland ist das Gegenteil der Fall: Der Arbeitsmarkt ist stark persönlich geprägt, und ein Großteil der Jobvergabe läuft informell über Kontakte und direkte Kommunikation.
Öffentliche Jobplattformen wie hh.ru oder superjob.ru decken nur etwa 10–20% aller tatsächlich verfügbaren Stellen ab. Die Mehrheit wird über persönliche Netzwerke verteilt oder überhaupt nicht beworben. (Eine Liste mit Tipps und Links für Jobbörsen haben wir in einem anderen Artikel erstellt)
Für Ausländer ohne Sprachkenntnisse oder lokale Kontakte entsteht dadurch eine hohe Einstiegshürde. Selbst gut qualifizierte Fachkräfte erhalten selten Rückmeldungen – nicht wegen fehlender Fähigkeiten, sondern aufgrund struktureller Hürden.
- persönliche Kontakte
- telefonische Direktansprache
- Empfehlungen über Bekannte und Kollegen
- regionale interne Netzwerke
Fakten zum russischen Arbeitsmarkt
Der russische Arbeitsmarkt hat sich seit 2022 stark verändert. Zahlreiche internationale Unternehmen haben das Land verlassen, während russische Firmen expandiert haben und verstärkt nach qualifiziertem Personal suchen. Trotzdem bleibt der Zugang für Ausländer schwierig.
- Arbeitslosenquote 2024: historisch niedrig mit ca. 2,7–3,0%
- Hohe Nachfrage in IT, Technik, Ingenieurwesen, Bildung, Gesundheit und Logistik
- Regionale Unterschiede: Moskau & St. Petersburg bieten die meisten Chancen
- Wenige englischsprachige Arbeitsumgebungen
- Strenge Regeln für Arbeitsgenehmigungen (z. B. HQA-Gehaltsanforderung 250.000 RUB/Monat)
Hinzu kommt, dass viele Arbeitgeber kaum Erfahrung mit der Einstellung internationaler Bewerber haben. Selbst wenn Interesse besteht, scheitert der Prozess oft an Dokumenten, Formalitäten oder Unsicherheiten.
Warum Unternehmen Ausländer selten auswählen
Russische Unternehmen bevorzugen russische Bewerber nicht aus Ablehnung – sondern aus pragmatischen Gründen:
- Sprachbarrieren im Arbeitsalltag
- Unsicherheit über Visa, Aufenthaltstitel und Registrierung
- Angst vor Fehlern in der Dokumentation
- Zusätzlicher Kommunikationsaufwand
- Kaum interne Erfahrung mit internationalen Teams
- Viele Firmen haben keine englischsprachigen HR-Abteilungen
Ein weiterer Grund: Russlands Arbeitswelt ist extrem telefonorientiert. Viele Unternehmen erwarten, dass Bewerber aktiv anrufen, nachfragen und persönlich erscheinen – etwas, das Ausländer ohne Sprachkenntnisse nicht können.
Jobsuche über Onlineportale
- HeadHunter (hh.ru) – das größte Portal Russlands für die Jobsuche.
- SuperJob – eine der wichtigsten Alternativen auf dem russischen Markt.
- Rabota.ru – etabliert und weit verbreitet in Russland.
- Zarplata.ru – Stellenbörse und Plattform mit Gehaltsdaten.
- Job in Moscow – fokussiert auf Stellenangebote in Moskau und Umgebung.
- TrudVsem – staatliches Portal der russischen Regierung für Stellenangebote.
- Avito Jobs – viele regionale Stellenangebote über Kleinanzeigen-Portal.
- Career.ru – für Studierende und Berufseinsteiger.
- Jooble – internationale Job-Suchmaschine, die auch Russland abdeckt.
- GetMatch.ru – Jobportal mit Schwerpunkt IT & Digital-Berufe.
- Geekjob.ru – Plattform speziell für IT, Entwicklung, Testing und Tech-Karrieren in Russland.
- IT-One.ru – Jobbörse von IT_One mit Fokus auf Software-Entwicklung und digitale Projekte.
- Yandex Jobs – Offizielle Karriereseite von Yandex mit vielen Stellen für IT, Produkt, Data & Forschung.
- Sber Careers – Karriereseite von Sberbank / SberTech: Jobs im Finanz- und Tech-Bereich auf hohem Niveau.
Die Lösung: Assistenzservice für Jobsuche in Russland
Damit Bewerber aus dem Ausland reale Chancen auf einen Arbeitsplatz haben, braucht es jemanden, der den russischen Markt versteht, die Sprache spricht und die Unternehmen direkt kontaktiert. Genau das übernimmt Polina.
- Recherche zu Arbeitgebern & freien Stellen abseits der Jobportale
- Erstellung professioneller Bewerbungsunterlagen auf Russisch
- Telefonischer Erstkontakt mit Unternehmen
- Organisation von Vorstellungsgesprächen
- Begleitung & Übersetzung in Online-Interviews
- Unterstützung bei Arbeitsvertrag und Dokumenten
So können auch Ausländer ohne Sprachkenntnisse oder Netzwerk reale Chancen erhalten – etwas, das ohne Assistenz praktisch unmöglich wäre.
Wer ist Polina Wlasenko?
Polina Wlasenko lebt in der Region Tatarstan–Samara und arbeitet seit Jahren als Assistentin, Übersetzerin und Ansprechpartnerin für internationale Kunden. Sie kennt den russischen Arbeitsmarkt, regionale Unterschiede und typische Arbeitgebererwartungen – Wissen, das Ausländern einen entscheidenden Vorteil verschafft.
Sie arbeitet transparent, freundlich und effizient – per Telefon, Messenger oder online. Jede Dienstleistung wird auf den Bedarf des Kunden zugeschnitten. Besonders wichtig: Sie übernimmt genau jene Aufgaben (Telefonate, Nachfragen, Erstkontakte), die für Ausländer am schwierigsten sind.
Leistungen im Überblick
Jobsuche Assistenz
- Profile auf russischen Jobplattformen
- Lebenslauf & Motivationsschreiben (Russisch)
- Recherche zu passenden Unternehmen
- Telefonischer Erstkontakt
- Interview-Termine organisieren
- Online-Begleitung & Übersetzung
- Unterstützung beim Arbeitsvertrag
Tarif
- 2 Wochen: 60.000 Rubel
- 1 Monat: 110.000 Rubel
Wohnungssuche Assistenz
- Analyse des Wohnraumbedarfs
- Recherche zu Wohnungen
- Kontakt zu Vermietern
- Registrierungsprüfung für Ausländer
- Koordination der Besichtigungen
- Unterstützung beim Mietvertrag
Tarif
- 1. Tag: 10.000 Rubel
- Halber Tag: 5.000 Rubel
- Ganzer Tag: 8.000 Rubel
Der Weg zur Jobsuche-Assistenz
Hinweis: Die Dienstleistung erfolgt nicht durch Moya Rossiya, sondern direkt durch die Dienstleisterin.
Anfrage für ein Beratungsgespräch
Bitte fülle dieses Formular aus, wenn du ein persönliches Videogespräch mit Polina wünschst. Die Jobsuche und Wohnungssuche in Russland sind zeitintensiv und können ab 10.000 Rubel pro Tag bzw. ab 110.000 Rubel pro Monat kosten.